武漢滴新房主們，格瑞樂員工的成功之路——職業(yè)生涯規(guī)劃

 

咱武漢的伙計(jì)們，格瑞樂的每一個(gè)員工，不管是老資格的，還是剛畢業(yè)的伢；不管是高學(xué)歷的，還是初中畢業(yè)的，都盼著事業(yè)成功。俗話說得好，“上進(jìn)的心，人人都有”，這是人的本性。但是呢，不是人人都能事業(yè)成功，這是為啥咧？咋做才能成功咧？職業(yè)生涯規(guī)劃就給咱指了一條成功的路。

 

咱先來講講啥是生涯和職業(yè)生涯。簡單說哈，廣義的生涯就是一個(gè)人一輩子的經(jīng)歷。咱在職業(yè)方面說的生涯呢，一般是狹義的概念。在國內(nèi)，生涯通常就用職業(yè)生涯來代替。那個(gè)美國的職業(yè)生涯管理專家 Super.D.E 說，生涯就是個(gè)人一輩子扮演的角色的整個(gè)過程，生涯的發(fā)展是以人為主的。

 

那啥是職業(yè)生涯規(guī)劃咧？就是把個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展結(jié)合起來，分析、總結(jié)、測定職業(yè)生涯的主客觀因素，定一個(gè)奮斗目標(biāo)，然后提前做好生涯的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃也叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和組織職業(yè)規(guī)劃兩個(gè)方面。

 

在哪個(gè)社會、哪個(gè)體制下，個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)都更重要，那是職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實(shí)就是找一條更好的職業(yè)生涯發(fā)展的路。

 

職業(yè)生涯規(guī)劃有啥用咧？能幫你在除甲醛行業(yè)里樹立明確的目標(biāo)和管理，用科學(xué)的方法、可行的措施，發(fā)揮你的專長，開發(fā)你的潛能，克服發(fā)展的困難，避開人生的坑，不斷調(diào)整前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)成功。

 

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可不是光幫你按你的條件找個(gè)工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫你真正了解自己，定個(gè)事業(yè)大計(jì)，規(guī)劃未來，仔細(xì)考慮主客觀條件和內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在“看看外面情況，衡量自己實(shí)力”的情況下，設(shè)計(jì)出適合你自己的合理又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

 

制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個(gè)人發(fā)展的需求和組織發(fā)展的規(guī)劃結(jié)合起來，才能確定符合實(shí)際的員工職業(yè)生涯目標(biāo)。

 

個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，只有在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系，發(fā)揮人的主觀能動性，幫每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源變成人力資本，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)未來的愿景。

 

員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司戰(zhàn)略管理的重要部分，那是企業(yè)的重要工作任務(wù)。咱武漢的伙計(jì)們，格瑞樂重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能更好地為大家服務(wù)，除好甲醛，讓大家住得安心。