如果你的辦公室氣味比較大，在上班時，又容易突然覺得頭昏腦脹，很疲勞，那么，除了個人身體原因、天氣原因等，還有可能就是你的辦公環(huán)境很可能甲醛超標了。

 辦公室裝修導致員工身體損害，能否認定為工傷?

國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、人力資源和社會保障部、國家安全生產監(jiān)督管理總局、中華全國總工會關于印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》的通知(國衛(wèi)疾控發(fā)〔2013〕48號)中第五類職業(yè)性化學中毒中規(guī)定了甲醛中毒屬于職業(yè)病范疇。

《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。

該條規(guī)定了用人單位有義務提供保障員工的人身健康的辦公工作環(huán)境，若用人單位的行為威脅到了員工的人身健康，則違反了勞動法規(guī)定的安全保障義務。

工傷認定程序

第一步

首先按照職業(yè)病防治法規(guī)定，確定是否為職業(yè)病;

第二步　

確定為職業(yè)病后，所在單位應當自被鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　第三步　

如果用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在員工被鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　第四步　

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、職業(yè)病診斷證明書;

3、勞動關系證明材料，比如勞動合同、員工證。

　第五步　

坐等認定工傷結果。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

最后，需要強調的是，如果未能認定為工傷，并不意味著員工這種傷害不能獲得法律上的救濟。

根據勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，用人單位有保障勞動者人身健康及辦公場所安全的義務。若能確定用人單位的辦公環(huán)境導致員工身體被致以不可逆轉的傷害，可直接向人民法院起訴通過人身損害的侵權訴訟追究用人單位的責任，要求用人單位賠償醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金(若被鑒定為傷殘等級的)、精神損失賠償等。

上述賠償可以追索的前提，需要醫(yī)療機構出具員工身體傷害與用人單位辦公場所甲醛超標有直接的因果關系才行。若醫(yī)療機構不能出具與單位辦公場所甲醛超標存在直接因果關系的結論，那相應的即證明用人單位沒有責任，員工便無法向用人單位主張相關的賠償了。